打开高效之锁的七把钥匙——员工成长职业训练营  

  一、课程简介  

      本次培训中我们将借用史蒂芬·柯维的习惯学说，培养和塑造员工良好的职业心态和职业行为。课程使用案例解读和沙盘竞争的新颖模式，让学员在现实的案例讨论和选择中体会新的思维方式，从而改变自己的行为方式和习惯。

      态度类的课程效果的检验是看培训结束后，员工工作行为的改变，与其说是改变，不如说当同样场景出现的时候，员工会不会做出不同的行为选择、容忍、接受或转换……这是态度类培训的效果，当然选择最后的结果是学员有了不同以往的判断，会做出更有利于组织和个人的行为。课程中不但将这些态度潜移默化的传递，而且还能够让员工朝着好的方向改变。

      技能类的课程培训效果的检验是实践、操作、重复、分辨，更高的要求是知道流程、明确方法，甚至知道如何做的更好。

      本课程30% 态度，30% 是知识，40% 是技能。

  二、课程特点  

      本课程再次深刻解读管理学大师史蒂芬··柯维的经典著作《高效能人士的七个习惯》中的理论模型，使职场人能够由内而外的从自身习惯改变和养成做起，进而更好的解决工作生活中的低效能问题。课程不再沿用传统授教式的讲解简单的互动方式，而是使用案例解读和管理沙盘的新颖模式，每个从工作中选取的经典场景案例会有多个选择应对方法，通过与评判标准的比对，按照选择的结果取得相应积分步数，或者通过一个体验游戏，在竞争和合作中解决团队现实问题，在沙盘中体现结果，让学员在现实的案例讨论和游戏体验中体会新的思维方式，用七个习惯雕刻出高效的其中思维方式，从而改变自己的行为方式和习惯，让每个职场人能笑傲职场，取得个人的成功进而帮助组织的成功。

  三、课程目标  

● 帮助学员从知识、技能和态度三方面去改变自我；

● 建立积极向上的职业心态；

● 学习自我职业目标制定和职涯规划；

● 时间管理提升工作生活效率；

● 如何实现跨部门和与他人的畅通协作；

● 提升个人沟通技能改善职场人际；

● 再次认知团队实质并锻炼创新思维；

● 养成持续学习的习惯。